„Was haben Sie denn vorher so gemacht?“ Falsche Frage, und zwar ganz falsch!
Das wichtigste Kriterium bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden? Vorherige Arbeitserfahrung!
Für die Performance dieser Eingestellten kaum relevant? Vorherige Arbeitserfahrung!
Spannende, wichtige Meta-Studie in der Harvard Business Review dazu: https://hbr.org/2019/09/experience-doesnt-predict-a-new-hires-success
Erfahrung in Team A oder Organisation X ist nicht unbedingt hilfreicht für eine erfolgreiche Arbeit in Team B oder Organisation Y. Wissen, Arbeitseinstellungen und die schlicht und einfach die Chemie dürften demnach aussagekräftiger sein.
Was sind Eure Erfahrungen?